Turnover nas escolas: o que é, causas e consequências.

02 de março de 2023

5 min

Tudo o que você precisa saber sobre turnover nas escolas Antes de avançarmos com este texto, uma pergunta se faz necessária: Você acompanha indicadores de turnover nas escolas de Educação Básica? O turnover é uma métrica que ajuda a mensurar a rotatividade de profissionais dentro de uma empresa. Em outras palavras, quando há um número alto de demissões e contratações, consequentemente, há também um alto turnover. No caso das escolas de Educação Básica, essa rotatividade é bastante sentida. Uma pesquisa realizada pelo Instituto Educbank de Educação e Cultura, mostrou que 71% dos gestores consideram essa rotatividade, bem como o despreparo de alguns professores, o principal dilema da gestão pedagógica. É com base nessa problemática que este texto se propõe a debater as causas e consequência do alto turnover nas escolas particulares de Educação Básica. Mas não só isso. Nos tópicos seguintes, também iremos apresentar 4 estratégias eficientes para a gestão escolar atrair e reter os melhores professores. Boa leitura!

O dilema do alto turnover nas escolas

Não é de hoje que os altos índices de turnover na Educação Básica chamam atenção. Basta dar um google rápido para perceber que o tema é pauta recorrente entre gestores, pesquisadores e educadores.Protagonizando uma série de ensaios acadêmicos, a rotatividade de professores preocupa aqueles que trabalham com educação. Segundo o professor João Carlos de Carvalho, dos professores que deixaram as escolas, 80% abandonaram o mercado docente. Isto para todas as etapas de ensino da Educação Básica. Na mesma publicação, o professor destaca que, após cinco anos, menos de 40% dos professores entrantes permanecem na profissão.Esses dados denunciam a fragilidade e, por vezes, a insatisfação desses profissionais. Bem como reforçam as dificuldades da gestão escolar em motivar os docentes. As consequências desse turnover nas escolas são várias: interrupção do trabalho pedagógico, dificuldade em consolidar um trabalho em equipe e queda exponencial no nível de aprendizagem dos estudantes.

Mas o que motiva essa rotatividade?

Os motivos que influenciam essa rotatividade podem ser diversos. De acordo com Renê Ximenes, mantenedor do Colégio Mundo Verde, em São Vicente, cada vez mais observa-se professores optando pelo desligamento e migração para outro colégio por questões relacionadas à metodologia da escola. Nesses casos, ele pontua que não há muito o que ser feito, uma vez que, em prol do aprendizado dos alunos e do ambiente escolar, é preferível que haja identificação com o método. Outros motivos da saída dos professores estão relacionados a salários e benefícios defasados, baixa motivação e perspectiva de crescimento, discordância de alguma diretriz ou desalinhamento com a gestão. Na tese defendida por Carvalho, ele também aponta que: “Destacam-se as variáveis de rendimento acadêmico dos alunos com elevados coeficientes de associação à decisão de o docente migrar para outra escola ou deixar o mercado de trabalho, indicando que desempenho escolar e atraso escolar podem influenciar significativamente a decisão de saída da escola pelo docente.”Sendo assim, após a análise e entendimento desse problema, podemos avançar para práticas que se comprometem a apaziguá-lo.

4 estratégias para evitar turnover nas escolas

1. Formação de professores

“É preciso pensar nos professores como uma classe de alunos”. Essa afirmação vem da mestre e doutora em educação, Guiomar Namo de Melo, que em entrevista ao Educbank reforçou a importância da gestão escolar investir na formação de professores. Na ocasião, ela e dois mantenedores de escolas particulares que estavam presentes, indicaram que priorizar a capacitação desses profissionais traz uma série de benefícios à escola. Entre eles está o aumento da retenção e a diminuição da rotatividade. O que complementa o dado da pesquisa publicada pelo Instituto Educbank de Educação e Cultura, onde 65% dos professores entrevistados confirmaram que é um desafio manterem-se constantemente atualizados. Outro benefício destacado por Melo, é o aperfeiçoamento do que ela chamou de “conhecimento pedagógico do conteúdo”, que, basicamente, é o domínio não só do conteúdo, mas de como passá-lo e ensiná-lo de maneira eficiente. Por fim, a Dra. ainda abordou a insegurança que muitos docentes compartilham em dividir com o restante dos colegas e com a gestão suas dificuldades acadêmicas. E como estimular, ouvi-los, capacitá-los e transformar a escola em um ambiente seguro tanto para o aluno quanto para o professor resultará em ganhos positivos. Sendo assim, a primeira estratégia a ser implementada pela gestão escolar para reduzir o alto turnover é investir na formação continuada dos professores.

2. Plano de carreira

Já a segunda estratégia está diretamente ligada ao plano de carreira desses profissionais. Profissionais com perspectiva de crescimento se sentem motivados e isso impacta na permanência destes na instituição. Sobre isso, a mantenedora e diretora pedagógica do Colégio Ranieri, em São Paulo, Janaina Rangel Jordão, alega que após a implementação de um método focado no plano de carreira de seus professores, seu turnover diminuiu muito. Ela compartilhou com o Educbank que, atualmente, é responsável por gerir cerca de 80 docentes. E explica que no Colégio Ranieri, existe um processo de formação onde o profissional começa como estagiário, passa a ser auxiliar e com o tempo vai evoluindo, concluindo etapas estratégicas, até chegar na posição de professor. É um processo gradual de crescimento, onde o profissional tem clareza sobre seu próximo passo. “Cada escola funciona de um jeito, é um universo.” pontua ela, “E o professor quando entra precisa se adaptar muito rápido”. Com esse processo de capacitação e plano de carreira, ela tem evitado esse problema e os resultados positivos do seu colégio só aumentam.

3. Escuta ativa e gestão participativa

Em continuidade às ações anteriores, outra prática é a escuta ativa e uma gestão participativa e humanizada. Nesse sentido, alinhar expectativas, estar atento aos feedbacks, incentivar a participação e opinião dos professores para decisões de cunho pedagógico. Todas essas ações contribuem para a aproximação do corpo docente, além de fortalecer o compromisso de toda a equipe com o propósito e projeto pedagógico da escola.

4. Boas condições de trabalho

Por fim, é preciso investir em oferecer boas condições de trabalho, com remuneração e benefícios compatíveis, boa infraestrutura e materiais didáticos. Nesse sentido, a gestão só irá solucionar a problemática do alto turnover quando esses profissionais, de importância inquestionável, sentirem-se verdadeira e merecidamente valorizados. O que pode configurar um desafio para a gestão financeira escolar, que muitas vezes não tem estabilidade suficiente para investir em sua equipe como gostaria. Todavia, mesmo para esse problema, existe uma solução eficaz. O Educbank é o principal apoio financeiro para escolas privadas da América Latina e é a resposta para melhorar as condições de trabalho da sua equipe. Com o Educbank, você recebe 100% do valor das mensalidades todos os meses, sem atraso. Com previsibilidade e estabilidade, o seu financeiro tem fôlego para investir sem medo no desenvolvimento da sua escola. Conheça mais sobre o Educbank e como ele pode ajudar a potencializar a sua escola acessando o nosso canal oficial. ]]>