A valorização do trabalho docente é um dos principais desafios da área da educação.
Segundo uma pesquisa de 2023, 1 a cada 3 brasileiros considera que os professores são desvalorizados. Um levantamento da Agência Brasil, em 2024, indicou que a maioria dos profissionais já pensou em desistir da carreira.
Reverter o cenário exige investir em ambientes saudáveis, com ações consistentes para melhoria das condições de trabalho.
Para escolas particulares, este também é um investimento em sustentabilidade, já que a valorização docente resulta em melhores resultados acadêmicos e reduz o turnover.
Neste artigo, você verá as estratégias para construir uma cultura de respeito aos professores, com ações práticas, que vão além dos discursos vazios.
Por que a valorização docente deve ser prioridade em escolas particulares
Além de influenciar na qualidade de ensino, valorizar o trabalho doente reduz os custos relacionados à demissão, contratação e treinamento de novos profissionais.
Reconhecer os professores cria uma “bola de neve” positiva: os profissionais ficam mais motivados, as aulas ficam mais dinâmicas, e isso, por consequência, gera uma experiência positiva para toda a comunidade acadêmica.
Isto é importante porque boa parte da experiência das famílias na escola é mediada pelos professores. Quando o projeto pedagógico é executado de forma consistente, as famílias sentem-se mais confiantes, o que contribui para uma boa imagem de marca e maior êxito nas campanhas de matrícula e nas demais ações de captação.
Quais fatores realmente contribuem para a valorização dos professores?
Um dos pontos mais importantes é remunerar adequadamente os profissionais.
Quando se fala em “valorização”, muitos gestores pensam apenas nas homenagens em datas comemorativas ou no fim do ano letivo. E tudo isso realmente é importante, mas não é o suficiente para manter os profissionais engajados.
Os principais pilares da valorização do trabalho docente são:
- Carreira, remuneração e condições de trabalho, que envolve o plano de carreira, benefícios, bonificações, salas de aula bem equipadas, entre outros aspectos que contribuem para a realização financeira dos professores;
- Formação continuada e bem-estar docente, que oferece recursos para que os professores se atualizem e construam uma carreira sólida. Entram aqui também as ações de bem-estar e gerenciamento de estresse;
- Reconhecimento simbólico, que são os prêmios internos e o reconhecimento ao trabalho individual de cada professor.
Estratégias para valorização do trabalho docente
As estratégias de valorização devem ser praticadas ao longo de todo o ano letivo. Quando elas são pontuais, ou apenas quando os professores já estão estressados e desmotivados, fica difícil construir um ambiente onde eles realmente se sentem acolhidos.
Veja abaixo algumas sugestões, de acordo com as categorias que apresentamos acima.
- Estabeleça salários compatíveis com o mercado da sua região e com a trajetória de cada professor;
- Use o piso salarial como ponto de partida, mas não se limite a ele;
- Implemente planos de reajustes graduais e transparentes;
- Ofereça benefícios, incluindo convênios com instituições de ensino e em programas de incentivo à atividades físicas;
- Monte um plano de carreira consistente, com degraus claros e transparentes, baseados em tempo de casa, participação em projetos, liderança, entre outros;
- Apoie o gerenciamento de carga horária, considerando o tempo em sala de aula e também o espaço para planejar atividades e corrigir avaliações;
- Mantenha as salas de aula bem cuidadas, com equipamentos modernos e funcionais;
- Respeite a autonomia dos professores;
- Crie espaços de escuta ativa, em que os professores possam se expressar livremente e oferecer feedbacks diretos à gestão;
- Invista em ações de bem-estar profissional, como rodas de conversa, atendimento psicológico conveniado, e criação de espaços de lazer;
- Elabore programas internos de reconhecimentos, como prêmios e bonificações por performance;
- Destaque as boas práticas em reuniões e redes sociais, inclusive fora das datas comemorativas tradicionais;
- Reconheça também o esforço coletivo, para evitar um ambiente de competitividade;
- Estruture os seus programas de formação continuada;
- Conceda bolsas de estudo para especializações e cursos de pós-graduação;
- Firme parcerias com universidades para acesso facilitado a programas acadêmicos;
- Promova workshops internos sobre metodologias inovadoras e tendências educacionais.
Como implementar as estratégias
Algumas ações dependem de um orçamento específico e de planejamento de longo prazo. Outras são mais simples de implementar e exigem apenas uma mudança de postura da gestão.
A gestão não deve esperar a “hora certa de começar”. Ao invés disso, comece agora com o que está no seu alcance. Depois, planeje as ações de médio e longo prazo.
Para dar os primeiros passos, faça o seguinte:
- Mapeie o que a sua escola já faz;
- Chame os professores para conversas coletivas e individuais para entender as demandas deles;
- Defina a importância e o custo de cada ação, com uma pontuação de a 1 a 5 para cada;
- Comece pelo que for mais importante e tiver menor custo;
- Busque parcerias estratégicas quando necessário;
- Revise as ações implementadas.
Repita esse processo a cada semestre ou ano, para avaliar os impactos das ações, entender se há novas demandas e discutir o que é possível ou não implementar.
Reconhecimento docente é um investimento valioso
A valorização docente depende de recursos, que muitas vezes são registrados simplesmente como “despesas”. No entanto, esse investimento pode ser a diferença na captação e na retenção de alunos da escola, pois é facilmente percebido pelas famílias (e comunicado no marketing).
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